Administrador de admisión/atención (atención domiciliaria no médica) Braintree

Administrador de admisión/atención (atención domiciliaria no médica)

Tiempo completo • Braintree
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Tiempo libre remunerado
Compensación

  • Salario: 20–25 $ por hora (DOE) + bono trimestral por rendimiento (conversiones, retención, QA)

  • Reembolso de kilometraje por viajes aprobados

  • Formación remunerada (CareAcademy/HomeWell Learning)

  • Días de vacaciones y festivos para empleados a tiempo completo (detalles en la entrevista)

Breve descripción (para portales de empleo)

Únete a HomeWell Care Services MA291 como responsable de admisión/cuidados. Liderar la admisión no médica, la coordinación de cuidados, la asignación de cuidadores y la comunicación familiar en toda la Costa Sur. 20–25 $/hora + bono trimestral, kilometraje y entrenamiento. Preferencia por tiempo completo; Considerado a tiempo parcial. Se requiere presencia telefónica fuerte, organización y empatía. Se prefiere experiencia en cuidados a domicilio/servicios para mayores o en programación/gestión de casos.

Descripción completa

Estamos creciendo y buscando un Gestor de Admisión/Atención orientado al detalle y centrado en las personas, que guíe a las familias desde la primera llamada hasta un inicio exitoso de atención—y luego mantenernos comprometidos para garantizar calidad, consistencia y satisfacción. Este es un puesto no clínico centrado en la admisión, coordinación de cuidados, emparejamiento de cuidadores, documentación y excelencia continua en el servicio.

Lo que harás

  • Captación y conversiones: Gestionar consultas entrantes, calificar necesidades, explicar servicios/tarifas, programar evaluaciones; Primer contacto → inicio del cuidado.

  • Planificación de cuidados (no clínica): Elabora planes de atención personalizados, no médicos, con el cliente/familia (y con la enfermera cuando lo requiera la política o el contrato).

  • Asignación y programación de cuidadores: Coordinar con el personal para adaptar las habilidades y disponibilidad; Asegurar la cobertura y continuidad de la primera semana.

  • Comunicación familiar: Establece expectativas, revisa las políticas, mantén revisiones periódicas (los primeros 30 días y a intervalos establecidos).

  • Calidad y retención: Realiza llamadas de QA, realiza un seguimiento de la satisfacción, resuelve los problemas rápidamente y actualiza los planes según cambien las necesidades.

  • Documentación y cumplimiento: Guarda notas, consentimientos y planes de cuidado precisos en los sistemas (por ejemplo, WellSky/ClearCare/AlayaCare).

  • Coordinación: Colaborar con Ventas en entregas cálidas; Apoyar la notificación de incidentes y el seguimiento según sea necesario.

  • Visitas a la comunidad: Visitas ocasionales a domicilio/clientes/instalaciones por toda la Costa Sur (kilometraje reembolsado).

Cómo se ve el éxito (KPIs)

  • Tasa de conversión desde la consulta → la evaluación → el inicio del cuidado

  • Tiempo de inicio (velocidad desde el primer contacto hasta el primer cambio)

  • Satisfacción/retención del cliente en los primeros 30 días

  • Estabilidad y continuidad del horario; Mínimas visitas perdidas

  • Documentación limpia y oportuna

Calificaciones

  • 1–2+ años en cuidados a domicilio/servicios para mayores, ingreso, programación, gestión de casos o coordinación de cuidados (preferido).

  • Excelente presencia telefónica, empatía y seguimiento; Resolución de problemas y desescalada sólidas.

  • Organizado y con plazos de entrega; cómodo gestionando varios casos y calendarios.

  • Tengo conocimientos tecnológicos con herramientas de planificación/CRM/EMR (WellSky, ClearCare, AlayaCare o similares).

  • Permiso de conducir válido y vehículo asegurado para visitas locales; Capacidad para superar el control de antecedentes.

  • El bilingüe (español o criollo haitiano) es un gran punto a favor.

Horario y estilo de trabajo

De lunes a viernes durante el día, con revisiones ocasionales fuera de horario para nuevos inicios o escaladas. Viaje de oficina + rutinario por Braintree, Quincy, Randolph, Brockton, Weymouth y pueblos cercanos.
Compensación: $20.00 - $25.00 por hora




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a HomeWell Care Service Corporate.

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